{"id":384252,"date":"2026-02-19T11:10:18","date_gmt":"2026-02-19T10:10:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.afis.africa\/la-parite-hommes-femmes-dans-les-conseils-dadministration-du-secteur-financier-africain-progresse-mais-des-minima-legaux-sont-ils-necessaires\/"},"modified":"2026-02-19T15:24:53","modified_gmt":"2026-02-19T14:24:53","slug":"la-parite-hommes-femmes-dans-les-conseils-dadministration-du-secteur-financier-africain-progresse-mais-des-minima-legaux-sont-ils-necessaires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.afis.africa\/fr\/la-parite-hommes-femmes-dans-les-conseils-dadministration-du-secteur-financier-africain-progresse-mais-des-minima-legaux-sont-ils-necessaires\/","title":{"rendered":"La parit\u00e9 hommes-femmes dans les conseils d’administration du secteur financier africain progresse, mais des minima l\u00e9gaux sont-ils n\u00e9cessaires ?"},"content":{"rendered":"\t\t
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Selon le barom\u00e8tre AFIS-Deloitte, la proportion de femmes dans les conseils d’administration du secteur financier est en hausse, mais une personnalit\u00e9 importante du secteur bancaire marocain estime que seule une intervention l\u00e9gislative permettra d’atteindre une parit\u00e9 significative.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Le dernier Barom\u00e8tre de l’Industrie Financi\u00e8re Africaine, une enqu\u00eate men\u00e9e aupr\u00e8s de plus de 70 institutions financi\u00e8res africaines, a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que 43 % des institutions comptent d\u00e9sormais plus d’un quart de femmes parmi leurs dirigeants, contre 39 % l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.<\/p>

Les auteurs du Barom\u00e8tre ont d\u00e9clar\u00e9 que ce changement \u00e9tait d\u00fb \u00e0 \u00ab l’institutionnalisation des engagements ESG dans les politiques de nomination \u00bb suite \u00e0 la pression exerc\u00e9e par les investisseurs institutionnels et les agences de notation extra-financi\u00e8res.<\/p>

Le Barom\u00e8tre a \u00e9galement r\u00e9v\u00e9l\u00e9 qu’un vivier de talents en pleine expansion, avec davantage de femmes occupant des postes de direction (telles que directrices financi\u00e8res, directrices des risques ou directrices juridiques), a \u00e9galement jou\u00e9 un r\u00f4le. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Quel secteur compte le moins de femmes dans ses conseils d'administration ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Les acteurs des march\u00e9s financiers africains accusent un retard consid\u00e9rable : selon le Barom\u00e8tre 2025 de l’industrie financi\u00e8re africaine, 75 % de ces institutions ne comptent aucune femme parmi leurs dirigeants.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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La l\u00e9gislation est-elle le seul moyen ?<\/span><\/span><\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Bien que la situation s’am\u00e9liore, la majorit\u00e9 des institutions financi\u00e8res africaines (57 %) comptent moins d’un quart de femmes parmi les membres de leur conseil d’administration, et 13 % n’en comptent aucune.<\/p>

S’exprimant lors de l’AFIS 2025, Samira Khamlichi, pr\u00e9sidente du Club des femmes administratrices du CFA Maroc, a d\u00e9clar\u00e9 que son association encourageait la pr\u00e9sence des femmes dans les conseils d’administration depuis plus de 12 ans : \u00ab Et nous avons r\u00e9alis\u00e9 que c’est avec la loi promulgu\u00e9e en 2021 que les choses ont vraiment commenc\u00e9 \u00e0 bouger. \u00bb<\/p>

Le Parlement marocain a introduit en 2021 un quota minimum de femmes dans les conseils d’administration des soci\u00e9t\u00e9s cot\u00e9es en bourse, exigeant 30 % d’ici le 1er janvier 2024 et 40 % d’ici le 1er janvier 2027.<\/p>

En 2011, les femmes occupaient 12 % des si\u00e8ges au sein des conseils d’administration des entreprises marocaines cot\u00e9es en bourse. Cette proportion est d\u00e9sormais de 29 % parmi les 92 entreprises cot\u00e9es sur le march\u00e9 marocain, a d\u00e9clar\u00e9 Mme Khamlichi lors de l’AFIS 2025. <\/p>

\u00ab Depuis peu, je suis convaincue que cela ne peut se faire que par la r\u00e9glementation. Je pense que cela ne peut pas se faire par une \u00e9volution en douceur, car cela n’arrivera pas \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Mme Khamlichi, qui a \u00e9t\u00e9 la premi\u00e8re femme PDG d’une filiale de la banque marocaine Attijariwafa. \u00ab Les mentalit\u00e9s n’\u00e9voluent pas au m\u00eame rythme que nos soci\u00e9t\u00e9s \u00bb, a-t-elle d\u00e9clar\u00e9. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Source : Barom\u00e8tre de l'Industrie Financi\u00e8re Africaine 2025 - Les institutions financi\u00e8res africaines indiquent la proportion de femmes parmi les membres de leur conseil d'administration.<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Lois contraignantes et lois non contraignantes <\/span><\/span><\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Les mesures r\u00e9glementaires prennent trois formes : une l\u00e9gislation parlementaire contraignante qui fixe des quotas minimaux pour les soci\u00e9t\u00e9s cot\u00e9es en bourse (rare et limit\u00e9e au Maroc) ; des directives r\u00e9glementaires plus souples pour les banques qui encouragent la fixation d’objectifs sans imposer d’exigences l\u00e9gales (Nigeria et Maroc) ; et, comme c’est le cas sur la plupart des march\u00e9s africains, aucune directive contraignante ou souple.

Les directives \u00e9mises en 2012 par la Banque centrale du Nigeria encouragent les banques commerciales \u00e0 compter 30 % de femmes parmi les membres de leur conseil d’administration et 40 % parmi leurs cadres sup\u00e9rieurs. Cela a co\u00efncid\u00e9 avec la nomination de plusieurs femmes au poste de PDG de grands groupes bancaires, notamment Fidelity Bank et Zenith Bank.

La Banque Al-Maghrib, la banque centrale du Maroc, a \u00e9galement \u00e9tendu cette initiative au-del\u00e0 des soci\u00e9t\u00e9s cot\u00e9es en bourse dans une recommandation <\/a>adress\u00e9e en 2022 aux \u00e9tablissements de cr\u00e9dit. Elle a exhort\u00e9 les banques \u00e0 garantir une \u00ab repr\u00e9sentation satisfaisante \u00bb des femmes au sein de leur personnel et \u00e0 prendre des mesures proactives pour augmenter la proportion de femmes occupant des postes administratifs, de direction et de gouvernance, ainsi qu’\u00e0 fixer des objectifs quantifi\u00e9s. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Position de l'UE<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Le plus grand partenaire commercial de l’Afrique, l’UE, a publi\u00e9 une directive applicable \u00e0 partir de 2025 exigeant qu’au moins 40 % des si\u00e8ges non ex\u00e9cutifs au sein des conseils d’administration soient occup\u00e9s par le sexe sous-repr\u00e9sent\u00e9. La proportion de femmes dans les conseils d’administration des entreprises est en moyenne de 34 % dans l’UE. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u00ab Des milliards de dollars en jeu \u00bb<\/span><\/span><\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Souad EL HAMDI, associ\u00e9e chez Forvis Mazars, a d\u00e9clar\u00e9 que la sous-repr\u00e9sentation des femmes \u00e9tait n\u00e9faste pour les affaires : \u00ab L’Afrique laisse chaque ann\u00e9e des milliards de dollars sur la table \u00bb, a-t-elle d\u00e9clar\u00e9 lors de l’AFIS 2025. \u00ab Les entreprises dont les conseils d’administration sont diversifi\u00e9s \u2013 et personne ne peut affirmer le contraire \u2013 affichent de meilleures performances financi\u00e8res, des scores ESG plus \u00e9lev\u00e9s, une rentabilit\u00e9 renforc\u00e9e et une forte capacit\u00e9 d’innovation. \u00bb <\/p>

Une analyse<\/a> r\u00e9alis\u00e9e par Credit Suisse aupr\u00e8s de 2 400 soci\u00e9t\u00e9s cot\u00e9es en bourse \u00e0 travers le monde a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que la pr\u00e9sence de femmes au sein des conseils d’administration est corr\u00e9l\u00e9e \u00e0 un rendement moyen des capitaux propres plus \u00e9lev\u00e9, \u00e0 une meilleure croissance et \u00e0 des valorisations plus \u00e9lev\u00e9es.<\/p>

De m\u00eame, une \u00e9tude<\/a> men\u00e9e aupr\u00e8s de 55 compagnies d’assurance au Kenya a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que la diversit\u00e9 des genres au sein des conseils d’administration avait une incidence \u00ab significative et positive \u00bb sur les performances financi\u00e8res des compagnies d’assurance.<\/p>

Selon Khamlichi, l’\u00e9cart entre les sexes se creuse \u00e0 deux moments critiques pour les femmes : lorsqu’elles quittent le syst\u00e8me \u00e9ducatif pour entrer sur le march\u00e9 du travail, et pendant la maternit\u00e9, alors que les hommes sont per\u00e7us comme \u00e9tant concentr\u00e9s sur leur carri\u00e8re.<\/p>

\u00ab Si nous ne sommes pas capables de r\u00e9glementer ces deux moments critiques, nous n’y parviendrons pas \u00bb, a-t-elle d\u00e9clar\u00e9. \u00ab Et je suis pr\u00eate \u00e0 parier tout ce que vous voulez que dans dix ans, nous aurons la m\u00eame discussion autour de cette table \u00bb, a-t-elle ajout\u00e9 lors de l’atelier AFIS 2025 intitul\u00e9 \u00ab Rem\u00e9dier aux lacunes en mati\u00e8re de gouvernance dans les domaines de l’\u00e9galit\u00e9 salariale, de la progression et de la r\u00e9tention \u00bb. <\/p>

Elle a ajout\u00e9 que dans les pays dot\u00e9s d’une l\u00e9gislation ou de lignes directrices, les r\u00e8gles ne sont souvent pas appliqu\u00e9es et ne sont que des \u00ab cases \u00e0 cocher pour para\u00eetre politiquement correct \u00bb.<\/p>

\u00ab Notre r\u00f4le est de faire pression pour que ces lois, si Dieu le veut, soient appliqu\u00e9es \u00bb, a-t-elle d\u00e9clar\u00e9.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tAcc\u00e9dez \u00e0 l'int\u00e9gralit\u00e9 du Barom\u00e8tre 2025 du secteur financier africain <\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Selon le barom\u00e8tre AFIS-Deloitte, la proportion de femmes dans les conseils d’administration du secteur financier est en hausse, mais une personnalit\u00e9 importante du secteur bancaire marocain estime que seule une intervention l\u00e9gislative permettra d’atteindre une parit\u00e9 significative. 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